《劳动合同法》第四十条第二项规定:劳 动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位以此解除劳动合同的,
百度试题 结果1 题目因务工人员不能胜任工作,通过培训或者调节工作岗位,仍不能胜任工作,用工公司应当提前30日以书面形式告知务工人员或者额外支付( ) A. 一 B. 二 C. 三 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
[2012-04单选题]《劳动合同法》第40条(二)规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前―――日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 ( ) A. 10 B. 20 C. 30 D. 60 相关知识点: ...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
(二) 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以 ...
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（上下滑动查看更多）END 来源：锡山法院 编辑：赵伟 审核：李思红 往期回顾 BREAK AWAY ···继续滑动...
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如员工对主管评分有异议但又未在前述期限内提出复议的,视为员工认同主管评分结果。(3)法律规定。《劳动合同法》第四十条第(二)项规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。