“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间年满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过( )。A. 3个月 B. 6个月 C. 9个月 D. 12个月
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是 ( ) A. 续订合同 B. 变更合同 C. 终止合同 D.
· 答案:D 解读:《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。 · 5.劳动者发生( )情形时,用人单位无权解除劳动合同。 · A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 · B.严重违反劳动纪律或...
第二步,根据《劳动合同法》第四十条,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 因此,选择D选项。 【拓展】 《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
[单项选择题]劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以() A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同
《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿 B. 可以解除劳动合同 C. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人 D. 继续培训直到胜任 相关知识点: ...
百度试题 结果1 题目劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的解除属于哪种解除()[单选题] A. 过错性解除 B. 非过错性解除(正确答案) C. 经济性裁员 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳动法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位( )。 A. 可以解除劳动合同 B. 继续培训直到胜任 C. 可以解除劳动合同,同时给予适当补偿 D. 可以解除劳动合同,提前10日以书面形式通知本人 相关知识点: 试题来源: ...
《劳动法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。所以答案是D。 ?5.劳动者发生( )情形时,用人单位无权解除劳动合同。 A.在试用期间内被证明不符合录用条件的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.严重...