劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法_A_。 A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同 2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同_D_。 A 解除 B 自行解除 C 撤销 D 终止 3.以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是( ) ...
根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人A.10日B.15日C.2
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 20...
《劳动法》中规定的劳动者"不能胜任工作"仅限于可归责于客观原因造成的劳动者不能胜任工作。 这种客观原因包括用人单位的原因和劳动者自身的客观原因两个方面。用人单位的客观原因是指企业方面由于市场条件、国际竞争、技术革新等原因而采取更高的考核标准或者采取更高、更先进的技术,导致劳动者在自身条件没有变化的情...
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。【2013】 A 额外支付劳动者一个月工资 B 其同住的近亲属 C 发布决定 D 赔偿损失 --- 正确答案 考查劳动合同的预告解除条件。《劳动合同...
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
单项选择题 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位可依法___劳动合同 A.解除B.中止C.重新签订D.修改 点击查看答案&解析 延伸阅读你可能感兴趣的试题 1.单项选择题 行政不作为是行政机关对于公民、法人和其他组织的符合条件的申请依法应该实施某种行为或履行某种法定职责却无正当理由拒...
(1)选项C:劳动者不能胜任工作,只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下,用人单位才可以解除劳动合同; (2)选项D:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的" 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
(2分)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。()**得分: 0