劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会...
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少...
劳动部关于进一步做好破产企业、困难企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通 知 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函 劳动和社会保障部关于实行劳动合同制若干问题的请示的复函 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有...
《中华人民共和国劳动法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 为你推荐 劳动法规有哪些 法律分析:《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国社会保险法》,《中华人民共和国就业促进法》,《...
《中华人民共和国劳动法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 为你推荐 劳动法规有哪些 法律分析:《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》,《中华人民共和国社会保险法》,《中华人民共和国就业促进法》,《...
第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
本专栏主要收集和劳动相关的法律法规 HR墨田农夫 · 21 篇内容 置顶内容 中华人民共和国劳动法 第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(… ...
劳动保障法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,这些法规涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止,以及劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面。以下是对这些法规的详细解读: 一、劳动合同的订立与履行 根据《中华人民共和国劳动法》第十六...
第五条:劳动争议的解决 1.劳动争议应当通过协商解决,协商不成的可以申请仲裁或提起诉讼。 2.劳动争议仲裁机构应当公正、独立地解决争议,并作出仲裁决定。 3.在劳动争议解决期间,双方应当继续履行劳动合同的义务。 第六条:法律责任 1.违反劳动法规的,将受到相应的法律责任。 2.劳动者或用人单位可以通过法律途径维护...