专家导读 劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 劳动法年假有哪些规定? 根据《职工带薪年...
职工只要在用人单位工作一年之后就可以要求进行年假的休息,在休假期间,用人单位是需要对员工进行工资照常发放,而员工具体的休假天数根据国家规定的《职工带薪年休假条例》,具体天数条例上已经明示,如果对于年假有异议可以到当地的劳动部门要求进行仲裁。看完还有疑惑?建议直接问律师 最快9秒应答 年假可以累积到下一年吗?
[律师回复] 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法1994479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的...
我国五一劳动节一般是放三天假的,但今年由于连休的原因,可以按照5天来休假处理,劳动者可以享受到一天的法定节假日以及四天的周末调休,具体的情况还应当根据实际情况来进行发放加班工资待遇。 10w+浏览 我现在准备请婚假,但是我对婚假包含法定假日不不是很懂,所以我想要了解一下国假计入婚假里面吗? [律师回复] 在修...
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。 劳动法关于年假的规定是什么 一、劳动法关于年假的规定是什么 ...
劳动法对年假的规定主要是职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,2024年劳动法关于年假的规定如下: 一、年假的享受条件 根据《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
劳动法关于年假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中,具体如下: 一、年假的享受条件及天数 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。法规 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法规 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、不享...
年休假劳动法是如何规定的 法律分析:年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关,团体,企业,事... 查看全文 赏彩霞律师 执业14年 资质认证 2022-04-29 解答...