劳动法年假规定——休年假条件: 根据国务院公布并实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年...
劳动法年假的规定,实行的是带薪休年假,如果劳动者工作一年以上对于对于法定的年假是带薪的,但是如果有些单位放假比较长,超过法定休假的假期,是否发放薪资,这个就不一定了,需要看公司自行的规定是什么样的。 劳动法关于年假的规定是什么 一、劳动法关于年假的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带...
对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 在本公司的员工年假政策中,依据各位员工的工作年限,年假时间安排如下:在公司工作不满10年的员工,每年可享受5天的带薪年假;而对于在公司服务满10至20年的员工,则每年可以额外获得10天的年假;至于在公司工作超过...
如果用人单位违反规定,禁止员工休年假,员工可以通过向当地劳动监察行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,甚至依法向人民法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 综上所述,劳动法为劳动者规定了明确的年假制度,包括享受条件、天数标准、安排与补偿以及不享受年假的特定情形,并提供了维权途径以确保年假制度的有效实施。
劳动法年休假制度的规定细则主要包括以下几点: 一、带薪年休假的基本条件 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 二、年休假的天数确定 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 已满10年不满20年的,年休假10天; 已满20年的,年休假15天。 需要注意的是,国家法定休假日、休息...
相关知识点: 试题来源: 解析 A 正确答案:A解析:根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由此可见,本题的正确选项应为A,而BCD三个选项均不符合上述法律规定。 知识模块:经济法...
一、劳动法年休假制度规定根据《劳动法》规定,职工享有年休假制度。年休假是指职工每年享受一定时间的带薪休假,目的是为了保障职工身心健康,更好地投入工作。年休假时间根据职工工龄计算,工龄越长,年休假时间越长。二、劳动法年休假制度细则1. 年假根据《劳动法》规定,职工连续工作满一年的,享受每年5天的带薪年休假。
A《劳动法》第45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”所以本题选A。 根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。由此可见,本题的正确选项应为,而三个选项均不符合上述法律...
《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、年假有法律规定吗年假有法律规定,即《职工带薪年休假条例》,其内容包括:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;工会组织依法维护职工的年休假权利;职工与单位...