在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...
第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。法规 第十条:建立劳动关系,应当订立书面...
《劳动合同法》主要规定了劳动合同签订与解除、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、特种劳动关系以及职工福利等方面的问题。 其次,还有《劳动教育条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规。《劳动教育条例》规定了用人单位应当认真贯彻落实劳动法律法规,开展全员劳动教育,促进...
劳动法实施的法律法规 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和...
第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
(1)发生自然灾害、事故或其他原因的,威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共安全、公共利益,需此时抢修的。 (3)法律、行政法规规定的其它情形。 十、劳动试用期可以随意决定吗 不可以。我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长...
关于劳动的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 一、《中华人民共和国劳动法》 劳动合同:该法规定了劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,并强调建立劳动关系应当订立劳动合同(第十六条)。同时,对未成年工的保护也做出了明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
最新《劳动法》相关法规整理大全 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民...
劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国公务员法;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察条例;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动人事争议仲裁组织规则;人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。 《劳动争议...