在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获...
第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。法规 第十条:建立劳动关系,应当订立书面...
《劳动合同法》主要规定了劳动合同签订与解除、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、特种劳动关系以及职工福利等方面的问题。 其次,还有《劳动教育条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规。《劳动教育条例》规定了用人单位应当认真贯彻落实劳动法律法规,开展全员劳动教育,促进...
劳动法实施的法律法规 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 第三条 劳动者享有平等就业和...
那么,劳动关系法律法规包括哪些?接下来将为大家详细的介绍一下劳动关系法律法规包括哪些这个问题以及与其相关的事项。 一、《劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
关于劳动的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。 一、《中华人民共和国劳动法》 劳动合同:该法规定了劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,并强调建立劳动关系应当订立劳动合同(第十六条)。同时,对未成年工的保护也做出了明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未...
劳动纠纷的相关法律包括:中华人民共和国劳动法;中华人民共和国劳动合同法;中华人民共和国劳动争议调解仲裁法;中华人民共和国公务员法;中华人民共和国社会保险法;劳动保障监察条例;中华人民共和国民事诉讼法;劳动人事争议仲裁办案规则;劳动人事争议仲裁组织规则;人事争议处理规定、企业职工劳动争议协商调解规定等。 《劳动争议...
(1)发生自然灾害、事故或其他原因的,威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的。 (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共安全、公共利益,需此时抢修的。 (3)法律、行政法规规定的其它情形。 十、劳动试用期可以随意决定吗 不可以。我国法律规定,劳动者和用人单位可以约定试用期,但试用期最长...