专家导读 劳动法对于年假的规定主要有:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 劳动法年假有哪些规定? 劳动法年假有哪些...
劳动法2023年新规定主动辞职 根据《劳动法》的规定,劳动者主动辞职的方式主要有三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职,提前30天以书面形式提出。3、满足法定条件的无条件辞职。 10w+浏览 劳动纠纷 2014年8月进单位,合同签到2024年,如果被单位辞退汇赔偿多少? [律师...
以下是这些规定的基本内容:1、工作满一年不满十年的,年假为5天。2、工作满十年不满二十年的,年假为10天。3、工作满二十年的,年假为15天。员工在休假期间仍然可以得到工资。若是对年假2024年新规定有疑问的,参考下文。 一、年假2024年新规定 年假规定主要依据为《职工带薪年休假条例》。以下是这些规定的基本内容...
[律师回复] 一、国企单位的工人可享受的假期有:产假、婚假、年假、探亲假、法定假、丧假。二、法律依据1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
劳动法年假规定: 按《职工带薪年休假条例》第三条规定: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
年假多少天2024年新规定是什么 带薪休假的天数是根据工龄计算的: 1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天; 3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
劳动法年休假2024年的最新规定主要集中在年假的计算方式以及特殊情况下的休假限制。 一、年假计算方式 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。法规 已满10年不满20年的,年休假为10天。 已满20年的,年休假为15天。 依据:《职工带薪年休假条例》第三条。需要注意的是,国家法定休假日和休息日并不计入...
劳动法关于年假的规定主要包括以下几点: 一、年假的基本制度 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。这是劳动法对年假的基本规定,明确了年假的法律依据和劳动者的基本权利。法规 二、年假的具体规定 根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作...
2024年劳动法对于员工年假的规定 根据2024年劳动法,员工年假的规定如下: 一、年假天数 1.员工入职第一年,年假天数为5天; 2.员工入职第二年至第四年,年假天数为10天; 3.员工入职第五年至第九年,年假天数为15天; 4.员工入职第十年至第十四年,年假天数为20天; 5.员工入职第十五年及以上,年假天数为25天。