劳动基准是国家通过立法为劳动关系设定的强制性最低劳动条件标准，主要包括工资支付保障、工作时间、休息休假、职业安全卫生以及女职工和未成年工特殊劳动保护标准等。劳动基准具有不可排除性和不可贬低性的强制效力，其产生是国家基于公共理性，避免用人单位利用强势地位，肆意压低劳动条件，侵害劳动者权益，以平衡劳动者与...
现行劳动基准是通过对劳动者受拘束下劳动条件的保障实现对用人单位决定权的控制,用人单位为营业利益而拘束劳动者之对价和时间须限定在合法范围内,确立了劳动基准与人格从属性的对应关系,并在规范上形成了法定标准强制修正劳务交易中意思自治的边界。据此,可从两...
劳动基准是国家通过立法为劳动关系设定的强制性最低劳动条件标准,主要包括工资支付保障、工作时间、休息休假、职业安全卫生以及女职工和未成年工特殊劳动保护标准等。劳动基准具有不可排除性和不可贬低性的强制效力,其产生是国家基于公共理性...
劳动基准 劳动基准 劳动基准即劳动条件的最低标准。劳动基准法主要包括工时标准、最低工资标准、劳动保护标准等。主要内容 第一节工资法第二节工作时间和休息休假第三节劳动保护法 第一节工资法 一、工资法概述 （一）概念工资：是指用人单位依据法律规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
劳动基准名词解释 劳动基准 (labor standards) 是指为保障劳动者权益,制定的一系列法律、法规、标准和政策,旨在确保劳动者在劳动过程中获得公平合理的待遇和权益,防止和减少劳动过程中的伤亡和职业疾病等风险。 劳动基准包括以下几个方面: 1. 工作时间和加班制度:劳动基准法规定了劳动者每天的工作时间和每周的工作时间...
劳动基准的制度空白具体体现为新就业形态既无行业性的劳动定额，亦无可执行的劳动强度控制标准，相当于给予平台企业和新就业形态劳动者无限制的意思自治空间。部分新就业形态劳动者在收入激励作用下放任自主性，平台企业因商业效率的驱动没有动机主动限制新就业形态劳动者的工作时间，导致双方在连续达成订单合意的过程中劳动...
劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。含义 注：劳动基准法与劳动合同法、工会法、集体合同法（未单独专门立法）、安全生产法、社会保险法、劳动争议处理法（劳动争议调解仲裁法等）等共同构成我国的劳动法体系。内容 我国的劳动基准法主要...
我国一些劳动和社会法学家认为,劳动基准制度作为“保护性强行法”在劳动报酬、工作时间和休息休假方面确立用人单位义务型规范,单方强制用人单位承担特定给付义务。 在劳动关系中引入强制性劳动基准的正当性基础在于劳动者无法借助“契约自由原则”获得足够的保护。据此从两个层面来审视劳动基准:在个体层面,用人单位与劳动者...
劳动基准法律制度主要涉及劳动关系的基础规范,包括劳动条件的最低标准、劳动合同的订立与解除、劳动者权益保护等方面。以下是劳动基准法律制度的详细解析: 一、劳动条件的最低标准 劳动法规定了劳动者应当享有的基本权利,如平等就业权、选择职业权、取得劳动报酬权等(《中华人民共和国劳动法》第三条)。这些权利构成了劳...