根据日本厚生劳动省2017年2月公布的《2016年就业劳动条件综合调查概况》显示,日本企业雇员的带薪休假天数大约为平均每人每年18.1天,但劳动者实际获得的带薪休假天数为8.8天,获得率是48.7%。职场依然面临着“有假难请”的局面。原因主要是“因为周围同事都没有申请带薪年假、职场氛围给人难以请假的感觉、一个萝卜一个坑...
来源《劳动基准法》于1947年根据《日本宪法》第27条第2款颁布，是一部统一的劳动者保护法，其为劳动者工作条件设定最低标准以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律。这项法律主要规定劳动者的劳动时间、工资、休息休假、解雇及其他与劳动条件有关的标准。该标准不得通过用人单位与劳动者协议的方式而降低，如果双方...
1、日本劳动基准法(1976 年)第一章 总 则第一条 ( 劳动条件的原则 )劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。(2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准,劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为 借口降低劳动条件,而且必须力求高于本标准。第二条 ( 劳动条件的决定 )劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定...
根据日本厚生劳动省2017年2月公布的《2016年就业劳动条件综合调查概况》显示,日本企业雇员的带薪休假天数大约为平均每人每年18.1天,但劳动者实际获得的带薪休假天数为8.8天,获得率是48.7%。职场依然面临着“有假难请”的局面。原因主要是“因为周围同事都没有申请带薪年假、职场氛围给人难以请假的感觉、一个萝卜一个坑...
而此处的劳动时间根据日本最高法院的判例,并非根据劳动合同、就业规则或者劳动协约的规定来确认,而应当根据“劳动者的行为是否实际处于用人单位的指挥命令下”这一标准来认定。(第32条规定)譬如从事保安、设备维保的物业管理人员在夜班工作中的小睡时间是否属于劳动时间的问题,日本最高法院认为,因为该工作人员在休息时间接...
日本劳动基准法日本劳动基准法 (1976 第一章总则 第一条(劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。 (2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准,劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为借口降低劳动条件,而且必须力求高于本标准。 第二条(劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定之...
日本劳动基准法.pdf,日本劳动基准法 (1976年) 第一章 总则 第一条 (劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。 (2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准,劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为 借口降低劳动条件,而且必须力求高于本标准。 第二条 (
日本劳动基准法 日本劳动基准法(1976年)第一章总则第一条(劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。(2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准,劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为借口降低劳动条件,而且必须力求高于本标准。第二条(劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定之。
在日本设立公司并雇用外国人时,有以下几个注意点必须确认 1.在留资格的取得和保持 ①可以工作的在留资格 居住在日本的外国人根据其在留资格分为不能工作的人、对工作没有限制的人和只能在允许范围内工作的人。 具体情况如下 I.对工作没有限制的在留资格 ...
内容提示: 日本劳动基准法的主要内容 [日期 2005-02-12] 来源 中国劳动力市场信息网监测中心 作者 [字体 大中小] 日本劳动基准法由总则、劳动合同、工资、劳动时间、劳动安全卫生、未成年者劳动基准、女性劳动基准、工伤赔偿、员工宿舍、劳动监察机关等十四章构成。其中很大篇幅是关于保护劳动者合法权益的内容。 第...