中国目前确实存在劳动基准法相关的法律规定,主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。虽然用户询问的是“劳动基准法”,但我国并未单独制定一部名为“劳动基准法”的法律,而是将劳动基准的相关内容融入了《中华人民共和国劳动法》等法律法规中。 劳动法的存在与性质 《中华人民共和国劳动法》是我国调整
词语 劳 动 基 准 法 繁体勞動基準法 拼音láo dòng jī zhǔn fǎ 怎么读 【劳动基准法】是什么为规定劳动条件最低标准、保障劳工权益、促进劳资关系和谐而制定的劳动法律,其中对于劳动契约、工资、工时、休息、休假、童工、退休、职业灾害补偿等劳动相关事项,均有所规范。本法于西元1984年7月30日公布实施,...
劳动基准法作为劳动法的一部分,主要规定了劳动者在劳动过程中的基本权益和保障,是劳动法的重要组成部分。 劳动基准法的具体内容 劳动基准法通常包括最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。 这些规定旨在确保劳动者在劳动过程中获得公平、合理的待遇,保障其身体健康和生命安全。 例如,《中华人民...
劳动基准法是劳动法的重要组成部分,在中国特色社会主义法律体系中具有举足轻重的地位。劳动基准法是有关劳动条件的法律,是对劳动者权益进行保护的最低标准,与广大人民群众利益息息相关。 劳动基准法有什么内容? 目前呈现的劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)共计十章117条...
一、劳动契约 凡适用劳动基准法之事业单位,其与劳工间依劳动契约成立劳动关系。 劳动契约,分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约;有继定期契约届满后,有下列情形之一者,视为不定期契约: 劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。 虽经另订新约,惟其前后劳动契约之工作期间超过90...
劳动基准法是指国家制定的一项法律框架，旨在确立和维护劳动者的基本权益，确保其获得合理的工作报酬和良好的劳动条件。这项法律规范明确了最低标准，规定了用人单位在雇佣和管理劳动关系时必须遵守的最低界限。值得注意的是，尽管劳动基准法设定了最低标准，但允许用人单位在这些基础上自行设定更优的待遇，...
日本劳动基准法 (1976年) 第一章 总 则 第一条 (劳动条件的原则)劳动条件必须符合工人作为人在生活上应有的需要。 (2)鉴于本法所规定的劳动条件为最低标准,劳动关系中的当事人不仅不应以此标准为 借口降低劳动条件,而且必须力求高于本标准。 第二条 (劳动条件的决定)劳动条件应由工人和雇主以平等地位决定之...
韩国劳动部近日批准三星电子半导体系统部门的特殊工时申请,允许其研发人员在接下来三个月内实行每周最长64小时工作制(即每周工作五天,每天工作12.8小时),随后三个月调整为每周60小时。 此前,韩国法律规定每周最长工时不得超过52小时。目前,...
本期我们对日本劳动法律体系中最基本的《劳动基准法》的主要内容进行解读。来源《劳动基准法》于1947年根据《日本宪法》第27条第2款颁布，是一部统一的劳动者保护法，其为劳动者工作条件设定最低标准以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律。这项法律主要规定劳动者的劳动时间、工资、休息休假、解雇及其他与劳动...
劳动基准法在台湾是一个规范劳动条件最低标准的法规，旨在保护劳工权益，强化劳雇关系，促进经济发展。该法适用於特定行业或工作者时，雇主与劳工订立的劳动条件不得低於法规所规定的最低标准。以下为劳动基准法的主要内容：一、劳动契约 适用劳动基准法的企业单位，与劳工之间建立劳动关系的基础为劳动契约...