本书以劳动基准法为研究对象,立足中国实际、探究理论根基、比较域外经验,旨在对劳动基准法的基础理论、具体制度以及实施机制进行全面而系统的研究。研究思路主要呈现如下三个特点: 一是理论研究与制度实践相结合。深化劳动基准法基础理论研究,探讨劳动基准法的性质、效力,在劳动关系调整模式中的地位和作用。同时,以我国劳...
当前,我国已经进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程,经济社会转向高质量发展阶段,准确把握劳动基准法的法律调整定位,推进劳动基准立法,有利于解决当前劳动领域存在的突出问题,保障劳动者权益,提升就业质量,促进劳动关系的和谐稳定,支持我国经济社会的繁荣...
劳动基准法研究 作者:林嘉出版社:法律出版社出版时间:2023年08月 手机专享价 ¥ 当当价 降价通知 ¥101.20 定价 ¥118.00 配送至 北京市东城区 运费6元,满49元包邮 服务 由“当当”发货,并提供售后服务。 加入购物车 法律出版社 当当自营 进入店铺 收藏店铺 商品详情 开本:16开 纸张:胶版纸 包装:...
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JournalofLangfangTeachersCollege(SocialSciencesEdition)2013年8月Aug.2013“劳动刃明基准”概念及劳动基准法适用范围研究崔承超(北京大学法学院,北京100871)摘要:“劳动基准”应当是基础性的劳动标准,而此处“劳动标准”中的“标准”应与“国际劳工标准”中的内涵与外延一致,即劳动法律关系当事人可以通过劳动合同意思...
而於解僱之法規制中,法院判決所扮演之角色為將抽象之解僱規制適用於具體之案例,因此法院對於相關法條解釋之寬嚴,以及判斷解僱有效與否 時所援用之判斷要件,對於解僱規制之寬嚴有重大之影響,是故有深入研究之必 23,於第11 條及第12 11條中所規定之事由,包括雇主經營上之事由以及勞工不能勝任工作 等。而於第12 ...
劳动基准是指国家利用公权力介入劳动领域,对与劳动者切身利益密切相关的诸如工作时间,薪酬,休息休假,劳动卫生安全等劳动条件进行规定的底线性的劳动标准.劳动基准在劳动法领域具有不可或缺的重要地位,是调整劳动关系的基准线.在形式上,虽用人单位与劳动者是以同等的主体地位通过协商的方式来签订合同,但事实上合同双方并...
“劳动基准”应当是基础性的劳动标准,而此处“劳动标准”中的“标准”应与“国际劳工标准”中的内涵与外延一致,即劳动法律关系当事人可以通过劳动合同意思自治范围内的全部事项.因此,“劳动基准”应为法律对劳动法律关系当事人意思自治范围内全部事项的底线性规定.由“劳动基准”一词的概念可以...