在劳动合同解除或终止时,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金(如适用),以弥补因劳动关系终止而给劳动者带来的损失。 综上所述,劳动基准法律制度是调整劳动关系的重要法律规范,它通过设置劳动条件的最低标准、规范劳动合同的订立与解除以及加强劳动者权益保护等措施,旨在实现劳动关系的和谐稳定与劳动...
劳动基准法律制度在劳动法制度体系中处于基础性的地位,具体包括工时制度、休息时间制度、工资制度、职业安全健康制度。 劳动基准就是劳动条件的最低标准。劳动合同及用人单位规章制度中,若有任何劳动条件低于劳动基准,则无效,劳动者有权以劳动基准为依据主张合法权益。法律依据；《劳动法》第4章（工作时间和...
劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。一般涵盖工资制度、工时制度、休息休假制度、职业健康安全制度、特殊群体的劳动保护等。１８０２年英国通过的《学徒健康与道德法》，是１全８世０界２第年一英国部通现过代的意《义学上徒的健康劳与动道立德法法，》...
劳动法学 课程名称 英文名称 劳动法学 课程类别 文化与科技课程 授课对象 文理本科生 考核方式 考试 先修课程要求 无 周学时/ 学分 2/2 开课学期 秋季 教学内容简介 主要介绍我国劳动法律制度, 包括劳动基准制度、 劳动合同制度、 劳动保护制度、 劳动关系纠纷解决途径等相关制度。 在此基础上介绍国外的相关制度。
倾斜保护调整模式。劳动基准是确保劳动者享有最基本的工作条件和权益的标准，可以被视为对弱势群体即雇员实施倾斜保护。通过国家立法、行政规章等手段来约束用人单位的行为，保障雇员享有最基本的工作条件和权益。
如果公司要求员工加班或在节假日工作,则必须提前将签订好的第36项协议提交给相关的劳动基准监督署。 如果没有该协议,则禁止雇员在法定时间外或在节假日工作。(第36项协议是指《劳动基准法》中第36条规定的“加班和休假”的法律。) 1.2带薪年假 工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示: ...
来源《劳动基准法》于1947年根据《日本宪法》第27条第2款颁布，是一部统一的劳动者保护法，其为劳动者工作条件设定最低标准以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律。这项法律主要规定劳动者的劳动时间、工资、休息休假、解雇及其他与劳动条件有关的标准。该标准不得通过用人单位与劳动者协议的方式而降低，如果双方...
国家劳动基准一经公布,对我国境内所有的劳动者和用人单位都适用,具有必须普遍遵守的法 律强制性.…跎劳动基准法律制度一般应当包括两个层次的内容:其一,涉及到劳动者最基础权利(生存 权和发展权)的法律制度,以及劳动力有效延续的法律制度,如最低工资,工时,劳动安全,劳动年龄,劳 动保险,劳动者健康的法律制度.其二,...
与国际劳工组织制定的“核心劳工标准”相比, 我国现行的劳动基准法律制度在自由结社和集体谈判权、平等就业权、强迫劳动 和童工问题等四个方面尚存在较大的差距。针对以上问题,本文建议我国政府采 取积极、不回避的态度,努力争取我们在WTO劳工标准问题上的话语权和规则制 定的参与权;根据国际形势和国内情况的需要,在...
百度试题 题目劳动法内容体系由()构成。A.劳动基准法律制度B.个别劳动关系法律制度C.集体劳动关系法律制度D.就业促进法律制度E.劳动争议处理法律制度 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E