劳动基准法是劳动法的重要组成部分,在中国特色社会主义法律体系中具有举足轻重的地位。劳动基准法是有关劳动条件的法律,是对劳动者权益进行保护的最低标准,与广大人民群众利益息息相关。 劳动基准法有什么内容? 目前呈现的劳动基准法专家建议稿(中国人民大学版)共计十章117条...
中国目前确实存在劳动基准法相关的法律规定,主要体现在《中华人民共和国劳动法》中。虽然用户询问的是“劳动基准法”,但我国并未单独制定一部名为“劳动基准法”的法律,而是将劳动基准的相关内容融入了《中华人民共和国劳动法》等法律法规中。 劳动法的存在与性质 《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的基本...
退休条件:劳工如符合劳动基准法第53条规定,工作15年以上年满55岁,工作10年以上年满60岁,或工作25年以上,即得自请退休;劳工如符合同法第54条第1项,年满65岁,或心神丧失或身体残废不堪胜任工作之强制退休要件,雇主得依法强制劳工退休。 给与标准:劳工适用劳动基准法前的年资,依当时适用的法令规定或各该事业单位...
本期我们对日本劳动法律体系中最基本的《劳动基准法》的主要内容进行解读。来源《劳动基准法》于1947年根据《日本宪法》第27条第2款颁布，是一部统一的劳动者保护法，其为劳动者工作条件设定最低标准以保障劳动关系中所涉及到的相关权益的法律。这项法律主要规定劳动者的劳动时间、工资、休息休假、解雇及其他与劳动...
劳动基准法概述 劳动基准法概述 2023-11-11
劳动基准法在台湾是一个规范劳动条件最低标准的法规，旨在保护劳工权益，强化劳雇关系，促进经济发展。该法适用於特定行业或工作者时，雇主与劳工订立的劳动条件不得低於法规所规定的最低标准。以下为劳动基准法的主要内容：一、劳动契约 适用劳动基准法的企业单位，与劳工之间建立劳动关系的基础为劳动契约...
《劳动基准法概述》《劳动基准法》是中国法律体系中的重要组成部分,旨在维护劳动者合法权益,促进和谐劳动关系。 课程目标学习劳动基准法的基本概念和内容。了解劳动者的权利和义务。掌握劳动合同、工作时间、休息休假等方面的规定。认识劳动争议解决机制。 劳动基准法概述劳动关系劳动基准法规范劳动者和用人单位之间的关系...
劳动基准法确实属于劳动法的范畴。以下是对这一问题的详细解答: 劳动法的定义与范畴 劳动法是调整劳动关系,以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。 它涵盖了劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策、劳动合同的订立、变更与解除程序、工作时间与休息时间制度、劳动报酬制度、劳动卫生和安全技术规程...
一、韩国《劳动基准法》的概述 韩国《劳动基准法》于1948 年制定,经过多次修订,现已成为一部较为完善的劳动法律。该法律对劳动者的基本权益进行了全面保障,包括工作时间、工资、休假、劳动安全等方面。此外,该法律还规定了雇主的义务,如提供良好的劳动环境、保障劳动者的人身安全等。 二、韩国《劳动基准法》的主要...