本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对...
格式条款_劳动合同劳动合同 甲方(用人单位):___ 乙方(劳动者):___ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,订立本劳动合同,并共同遵守以下条款: 第一条 劳动合同期限 1.1 本劳动合同期限为___年,自___年__月_...
劳动合同中的格式条款通常是由用人单位制定的,其目的是为了明确双方的权利和义务,以及约定相关事项。 在劳动合同中,格式条款通常包括以下内容: 1.合同期限:合同期限是劳动合同中最重要的条款之一,包括起始时间、结束时间、期限长度等。 2.工作内容:工作内容是劳动合同中需要明确的内容,包括工作范围、工作职责、工作条件...
综上所述,劳动合同不属于格式合同,格式合同是制式合同。用人单位可以自己起草劳动合同,但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同》第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同...
二、劳动合同的内容有哪些 工作内容及工作地点条款:工作内容就是指干什么活,做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中,一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中,会导致用人单位随意变更条款,侵害劳动者的合法权益。实践中,有一些公司会以此做为一种政治迫害工具,逼迫劳动...
劳动合同中的格式条款新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
在此,我们将探讨劳动合同是否属于格式条款合同。 一、劳动合同的性质 劳动合同具有以下性质: 1. 劳动合同是双务、有偿、诺成性合同。用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上达成合同,各自承担相应的权利和义务。 2. 劳动合同是主合同,附随合同。主合同是指确立劳动关系的基本合同,附随合同是指以主...
04 格式条款无效的情形 05 劳动合同中无效的格式条款举例 1、内容违反法律、行政法规。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段。如以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实...
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立劳动合同时未与对方协商的条款。民法典第四百九十七条规定:“有下列情形之一的,该格式条款无效:……(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;……”正因为本案所涉双倍赔偿的内容源于公司提供的格式条款,而民事赔偿实行损失...
答:在我国的《劳动合同法》里,没有对格式劳动合同做出任何定义,也没有针对此有任何进一步的规制。关于劳动合同是否适用《民法典》有关格式合同的规定,有着各种各样的讨论,对与劳动合同是否适用格式条款的规定,自然也存在着争议。 从用人单位的角度来说,要善于利用劳动合同法第四条的民主流程来制订有关规章制度,避免...