本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对...
从用人单位的角度来说,要善于利用劳动合同法第四条的民主流程来制订有关规章制度,避免有关规章制度被认定为格式条款,同时在签署其他协议时,也应当与劳动者充分磋商,提示说明有关条款,并对磋商、提示、说明等过程的证据予以留存,以备将来争议出现时之需要。 相关法条: 1、《民法典》 第四百九十六条 【格式条款】...
第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ...
提供格式条款的一方对格式条款中免除或者限制其责任的内容在合同订立时采用足以引起对方注意的文字符号字体等特别标识并按照对方的要求对该格式条款予以说明的人民法院应当认定符合合同法第39条所称采取合理的方式 劳动合同法: ——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印—— 一、格式条款合同的订立规则 (一)...
格式合同中的条款由拥有经济优势或垄断地位的一方制定,而另一方是分散的消费者。然而,劳动合同不同,劳动者和用工单位可以就条款进行协商,因此不属于格式合同。 法律分析 格式合同(特别是提供商品和服务的格式
一、终审法院认为,劳动合同中的格式条款,出现歧义的应适用《合同法》第四十一条的规则进行解释——作出对用人单位不利的解释 在案例一田某与用人单位艾奕康公司的劳动争议中,劳动者田某与用人单位签订的《劳动合同》中针对“竞业禁止”理解出现分歧:深圳市罗湖区人民法院在一审时认为,用人单位和劳动者在劳动合同中已...
法院生效裁定认为:双方劳动合同的履行地为北京市朝阳区,而劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖,双方劳动合同中约定管辖的格式条款排除了劳动者的诉讼权利,给劳动者造成不便利,该条款应属无效,北京市朝阳区人民法院对该案依法具有管辖权。综上,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
格式条款订入劳动合同的法律规制
例如在离职交接文件中,用人单位已对“无任何争议”格式条款进行了加粗提示,且劳动者身份为法律意识高、议价能力强的高管群体时,应当尊重双方的意思自治,认定此类条款合法有效。笔者认为,应结合个案情形依法进行认定,主要考量因素如下: 第一,厘清离职交接表这一载体的本质属性。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...
为规避劳动合同因属于格式合同而被认定无效的风险,除满足上述要求外,还应保证劳动合同条款符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关法律法规规定要求,且“规章制度”条款需要符合 “通过民主程序产生(程序合法)”、“内容合法”、“已向劳动者公示(员工知悉)”三个条件。