2008年颁布的《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或...
根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定,该公司裁减人员时,应当优先留用()。A.与该公司订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员C.与该公司订立无固定期限劳
根据《劳动合同法》第四十一条第二款中,用人单位裁员时应优先留用哪类劳动者()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员C.有
《劳动合同法》第四十条第二款规定，用人单位在特定条件下可以解除与劳动者的劳动合同。具体来说，当劳动者因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任时，用人单位需提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这里的“不能胜任工作”是指劳动者无法完成劳动合同约定的任务或...
经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的合法权益，为了平衡用人单位与被裁劳动者两者的权益，法律对用人单位裁员作了一些适度的限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
民主程序在现代社会的应用非常广泛,劳动法对企业规章制度履行民主程序的要求就是其中之一。2008年颁布的《劳动合同法》第四条第二款规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员哪些人员( )。 A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 C. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的 D. 在试用期间的人员,但表现优秀的 ...
根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定,该公司裁减人员时,应当优先留用()。的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
根据《劳动合同法》第四十一条第二款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员哪些人员( )。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的D.在试用期间的人员,但表现优秀的的答案是什么.
"不能胜任"解除的困境与出路——兼论《劳动合同法》第四十条第二款 我国《劳动法》和《劳动合同法》中均没有明确定义"不能胜任",对于如何认定"不能胜任"及其所依据的事由,法律法规和司法解释是空缺的.最高院的18号指导案例给出了"不能... 陈浩汝 - 《三门峡职业技术学院学报》 被引量: 0发表: 2017年 ...