《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.七日内B.三十日内C.十五日内D.六十日内
百度试题 题目《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过( )。A.一年B.二年C.六个月D.九个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限,竞业限制限于特定人员,且最高不得超过离职后两年。, 视频播放量 61、弹幕量 0、点赞数 0、投硬币枚数 0、收藏人数 0、转发人数 0, 视频作者 开箱技师陈大仙, 作者简介 加油,相关视频:《劳动合同法》第十七条劳动合同的内
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职;不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:加班 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目 根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将 ()列为竞业限制人员。 A. 中高层管理人员 B. 高级管理人员 相关知识点: 试题来源: 解析BCD C>高级技术人员 D、负有保密义务的人员 正确答案:BCD反馈 收藏
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《劳动合同法实施条例》 | 第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 发布于 2024-12-09 10:20・IP 属地贵州 赞同 分享收藏 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧登录...
C.用人单位签订全日制劳动合同的职工 D.退休返聘 多项选择题 培训办班规模原则上每期培训班应保证?() A.学员不低于40人 B.天数不少于3天 C.天数不少于5天 D.超过15天的,应签报所在单位分管领导批准 E.学员不低于30人 多项选择题 培训班组织实施应遵守的规定有()?