《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.七日内B.三十日内C.十五日内D.六十日内
百度试题 题目《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者离职后的竞业限制约定期限,不得超过( )。A.一年B.二年C.六个月D.九个月 相关知识点: 试题来源: 解析 B
题目 根据《劳动合同法》第二十四条:“在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过()年” A.1B.2C.3D.4E.5 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)...
答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...
《劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务,包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职;不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第二十四条的规定,用人单位可以将___列为竞业限制人员。 A. 普通劳动者 B. 高级管理人员 C. 一线操作工 相关知识点: 试题来源: 解析 B高级管理人员
《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果普通员工也要受竞业限制，违反了设立竞业限制制度的初衷，阻碍了劳动者的就业权与生存权，即便双方签订...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》第二十四条规定,劳动者有权要求用人单位支付 __ 工资。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:加班