(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十一条 ,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除劳动合同需要符合两个要素,首先,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;其次,用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同,且双方未能就变更劳动合同内容达成一致;同时符合两个要素的才可以在给予n或n+1的补偿后合法解除合同。#外企打工人 #职场...
1、用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同的,需要证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行以及用人单位已就变更劳动合同内容与劳动者充分协商而未能达成协议。 2、 本案中一审法院认为本案因涉及中东问题以及2020年以来疫情,存在双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...
因此项情况变化属于客观情况,且发生了重大变化,相关的劳动合同等亦无法履行,要求变更与王某某等人的合同等,但双方最终并未达成一致意见,故根据《劳动合同法》第四十条第三款规定解除与王某某等人的合同。 东意公司认为相应岗位、业务等由案外第三人承接,导致王某某等人所在的岗位被取代,符合《劳动合同法》第四十条...
《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十条第三款规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同。
个人建议要求赔偿金就好了，第三款有俩个要点，客观情况发生重大变化，与劳动者无法就变更劳动合同协商...
指导教师签名: 年 月 日 年 月 日 用人单位单方解除劳动合同问题研究——以《劳动合同法》第四十条第三项为中心摘 要《劳动合同法》第四十条是用人单位预告辞退条款,前两项规定了因医疗期满或两次不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,也称为“无过失性辞退”。第三项为兜底性规定,主要强调因情势...
《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么结合本法第八十二条第二款的规定,用人单位是否还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资? 送TA礼物 来自iPhone客户端1楼2024-01-08 15:...
【判断题】用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定,自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情况下,劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系。在此情况下,劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的...