第一条:本合同为固定期限劳动合同,合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满,双方权利义务自行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条:甲方根据工作需要,安排乙方在[具体岗位]岗位工作。乙方应按甲方要求,完成该岗位所承担的工作内容。 第三条:乙方的工作地点为[具体地点],甲方可根据工作需要适当调整...
本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。 第十条 其他事项 1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对...
格式条款_劳动合同劳动合同 甲方(用人单位):___ 乙方(劳动者):___ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,订立本劳动合同,并共同遵守以下条款: 第一条 劳动合同期限 1.1 本劳动合同期限为___年,自___年__月_...
劳动合同中的格式条款通常是由用人单位制定的,其目的是为了明确双方的权利和义务,以及约定相关事项。 在劳动合同中,格式条款通常包括以下内容: 1.合同期限:合同期限是劳动合同中最重要的条款之一,包括起始时间、结束时间、期限长度等。 2.工作内容:工作内容是劳动合同中需要明确的内容,包括工作范围、工作职责、工作条件...
工作内容及工作地点条款:工作内容就是指干什么活,做什么事;工作地点就是指在什么地方干活。在劳资双方正常履行劳动合同的过程中,一般不会发生什么争议。但若未明确约定在劳动合同中,会导致用人单位随意变更条款,侵害劳动者的合法权益。实践中,有一些公司会以此做为一种政治迫害工具,逼迫劳动者辞职。 比如,在工作内容...
劳动合同不算格式条款。 格式合同是制式合同。用人单位可以自己起草劳动合同,但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; ...
劳动合同中的格式条款新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律...
一、劳动合同中的“格式条款”有哪些 一般的劳动合同,都是用人单位提供的格式版本。其中,有一些条款是固定存在的,比如一系列关于终止、解除的条款。用人单位一般考虑到自身经营的用人管理权,会设置一些解除劳动关系的条款。 在我国的劳动合同制度中,为了保障劳动者的合法权益,保障劳动关系的稳定,对劳动合同的解除有严格...
劳动合同中的格式条款是否有效取决于其内容是否合法。合法的内容是有效的,而如果条款突破了法律规定,额外设置了条件,则不产生法律效力。在我国的劳动合同制度中,为了保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定,对劳动合同的解除有严格的限制。 劳动合同应包含哪些内容?劳动者入职之初,一定要注意劳动合同中是否已经包含了全部...
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立劳动合同时未与对方协商的条款。民法典第四百九十七条规定:“有下列情形之一的,该格式条款无效:……(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;……”正因为本案所涉双倍赔偿的内容源于公司提供的格式条款,而民事赔偿实行损失...