采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同.如虚假承诺优厚的工作条件. 4,订立程序形式不合法的劳动合同.如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等. 5,违反劳动安全
1. 违反法律和行政法规的劳动合同内容。例如，劳动合同中规定试用期超过法定允许的六个月以上，或者明确表示不依法购买社会保险等。2. 利用不正当手段如胁迫、利用对方处于困境等情况，损害对方生命、健康、荣誉、名誉、财产等方面权益，迫使对方签订的劳动合同。例如，合同期满后，强迫员工续签合同。3. 使用...
第一，格式条款是由一方预先拟定的，而不是在双方反复协商基础上形成的。由于格式条款是一方事先拟定的，因此，无论是何方先提出订立合同的建议，提供格式条款的一方总是处于要约人的地位。第二，格式条款是为重复使用而不是为一次性使用而制定的。由于固定提供某种商品或服务的当事人无论向何人提供该种商品或服务...
法律分析：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚...