①④:根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违法法律、行政法规强制性规定的情形下,劳动合同无效或者部分无效,由此可知①④应选。 ②③:由以上分析可知,②③不符合题...
解析:《劳动合同法》第26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无效劳动合同主要有三类:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;二是企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同;三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有( ) ①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同 ②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的 ③双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方 ④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 A. ①② B. ①④ ...
关于劳动合同无效的情形,根据《劳动合同法》规定,下列哪些情况是对的()A.劳动合同部分无效,其他有效部分仍然具有效力,仍需履行B.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当支付劳动报酬C.劳动合同签订时双方中有一方不具备劳动合同主体资格的,劳动合同无效D.劳动
根据《劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有() A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的
1【题目】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下情形属于无效劳动合同的有(① 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的③双方不存在任何依附关系,任何一方不得歧视、欺压对方④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同 A.①② B. ①④ C....
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形是( )。 A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 D.违反法律,行政法规强制性规定的 A.以欺诈、胁迫...
根据《劳动合同法》规定,下列不属于劳动合同无效的情形是()。A.显失公平的B.以欺诈、胁迫手段使对方订立的C.乘人之危的D.违反法律、行政法规强制性规定的的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )情形中,劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责