根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?() A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律.行政法规强制性规定的D.欠缺劳动合同必备条款的...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者因不能胜任本职岗位须调整到其他...
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,对劳动合同的无效部分有争议的,应当由()确认 答案: A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院正确答案:B,C 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 单项选择题 String serialize(T obj) { DataContractJsonSerializer json = new DataContractJsonSerializer...
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) ...
百度试题 题目中国大学MOOC: 根据《劳动合同法》第二十六条的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项?相关知识点: 试题来源: 解析 欠缺劳动合同必备条款的 反馈 收藏
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定,劳动者有哪些情形时,用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。相关知识点: 试题来源: 解析 答案:(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4...
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部 分无效。 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部 分无效。** A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的 B. 用人单...
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部分无效。 搜标题 搜题干 搜选项 问答题 答案:以欺诈 . 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的===用人单位免除自己的法定责任... AI智答
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 多项选择题...