根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。 A. 违反法律、行政法规强制性规定的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:()。 A. (以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) B. (用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;) C. (违反法律、行政法规强制性规定的。) D. (劳动者自身身体原因无法胜任该项工作...
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部 分无效。 根据您输入的内容,为您匹配到题目: **根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列()情形下,劳动合同无效或者部 分无效。** A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的 B. 用人单...
初级会计职称经济法基础第一节 劳动合同法律制度,初级会计师试题多选题:根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动合同无效或者部分无效的有( )。
根据《劳动合同法》的规定,下列劳动者与用人单位订立的劳动合同,属于全部无效或部分无效的有( )。 A. 甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同; B. 乙公司与李某订立的劳动合同,约定晚上加班
:根据《劳动合同法》第 26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人...
百度试题 结果1 题目根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( ) A. 工会 B. 劳动争议仲裁机构 C. 人民法院 D. 工商行政管理机关 相关知识点: 试题来源: 解析 BC 反馈 收藏
2、根据劳动合同法律制度的规定,下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议的有( )。人民法院劳动局劳动部门劳动争议仲裁机构ADBD对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动争议的解
根据《劳动合同法》第26条的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由___确认。 A.劳动争议调解委员会 B.用人单位的主管部门 C.劳动争议仲裁机构 D.仲裁委员会 E.人民法院 点击查看答案&解析手机看题 你可能感兴趣的试题 多项选择题 下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有___。 A.用人单位...
根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列情形下,劳动合同无效或者部分无效()。 A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C、违反法律、行政法规强制性规定的 点击查看答案手机看题 你可能感兴趣的试题 多项选择题...