根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有()。 A. 违反法律、行政法规强制性规定的 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 劳动
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,下列劳动合同无效或者部分无效:()。 A. (以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;)
《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效.双方应当在订立劳动合同,拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则.欺诈,胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿. 2.用人单位免除自己的...
(1)选项B:不导致劳动合同无效,而是由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;(2)选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 本题关联的知识点 劳动合同的效力 知识点出处 第八章 劳动合同与社会保险法律制度 知识点页码 2022年...
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同无效或者部分无效情形的有( )。 A: 以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 B: 乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 C: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 ...
:根据《劳动合同法》第 26条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人...
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,劳动合同无效或者部分无效的 有()。 A. 以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责
东奥经济法基础题库,此题目的答案及解析如下:选项C:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
B: 劳动合同部分无效的,其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动的,用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效 正确答案 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。 A.用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同 B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同 ...