关于劳动合同被确认无效后的法律后果,下列说法正确的有()。A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续C.劳动关系即
用人单位签订无效合同的法律后果是根据过错情况赔偿损失。 对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任。 由于用人单位原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害...
会给当事人造成一定的损失.当劳动合同被确认为无效后,因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时,由有过错的一方负责赔偿.如用人单位使用造成其伤残的,用人单位要对损失承担相应的赔偿责任.如果双方对劳动合同的无效都有责任的,各自承担相应的责任.这对于劳动者而占,主要包括可要求用人单位支付劳动报酬...
无效劳动合同,是指因为违反法律法规的规定,或者是因采取不正当手续订立,不具备法律效力的劳动合同。劳动合同违反法律、行政法规的规定,违反了国家的意志和劳动者的意愿;劳动合同当事人- -方采取欺诈、胁迫等手段,故意隐瞒真实情况,制造假象,使另一方当事人上当受骗或违背自己真实意愿的情况而订立,违背了劳动合同的订立...
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括: 1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动
劳动合同无效的法律后果为自始无效，即不发生合同履行、违约、解除的效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，...
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。对于这一点紫乾律师事务所律师需要强调的是,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也有相应的规定,即劳动合同被确认为...
无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。
劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任: 1、《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同,对劳动者造成损失的,用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定,无论劳动者还是用人单位,只要有过错,都要承担赔偿责任。 2、承担这个责任须具备以下三点: ...