综上所述,劳动合同不属于格式合同,格式合同是制式合同。用人单位可以自己起草劳动合同,但必须具备《劳动合同法》规定必不可少的条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同》第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同...
格式合同中的条款由拥有经济优势或垄断地位的一方制定,而另一方是分散的消费者。然而,劳动合同不同,劳动者和用工单位可以就条款进行协商,因此不属于格式合同。 法律分析 格式合同(特别是提供商品和服务的格式
劳动合同的大部分内容是属于格式条款,只要合法的格式条款都是属于有效的。但若未明确约定在劳动合同中,会导致用人单位随意变更条款,侵害劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同的时候,一定要注意劳动合同中所有的必备条款都需要包含在内,比如说工作的内容,工作的地点等等,再有就是关于薪资报酬等等。 专家律师为您服务 ...
而撇开管辖,从格式条款效力的规定来看,即将施行的民法典亦明确规定,提供格式条款一方排除对方主要权利的,该格式条款无效。你在重庆履行劳动合同,与单位发生争议,按规定可以在当地提起劳动争议仲裁,公司要你按格式条款约定去公司所在地仲裁,剥夺了你的合法权利,是无效的。 乔蓓华(上海市第二中级人民法院民二庭副庭长)...
4、就本案而言，实质是 用人单位单方面解除劳动合同 ，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商...
4. 在本案中，虽然形式上是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但实际上用人单位单方面解除了劳动合同，试图规避法律。因此，劳动者有权拒绝在所谓的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位提供书面的解除劳动合同通知。当然，如果员工同意在协议书上签字，双方即达成了协商解除劳动合同的协议，...
劳动合同中约定公司搬迁员工同意的格式条款,其有效性主要取决于几个关键因素。首先,条款内容必须合法合规,不能侵犯员工的合法权益或违反社会公共利益。其次,员工在签署时应充分了解条款内容,并自愿作出决定,不存在欺诈、胁迫等情形。最后,劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。 如果格式条款满...
格式条款解除劳动合同让员工签字有效吗 2023-02-06 合同与劳动纠纷 法律主观: 1、单位拿 协商解除劳动合同 协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面 解除劳动合同 通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《 劳动合同法 》第40条规定了 用人单位解除劳动合同 应当书面...
签署离职证明存根上的签名仅表示劳动者确认收到了离职证明。关于“在职期间的工资、奖金、加班费等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利”的条款,在离职证明中被视为公司的单方面行为,而不是双方协商的协议。因此,劳动者可以主张该格式条款是无效的,员工仍拥有权利请求未支付的加班费,并可根据法律得到支持。