用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条...
一、 公司不续签劳动合同怎么赔偿金? 公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...
1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定,如果合同到期不续签,员工主动提出不续签的,企业无需支付经济补偿。但如果是企业提出终止劳动合同,则应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工每工作一年,支付一个月工资作为补偿。2. 违约金:员工如因个人原因违反劳动合同约定,给企业造成损失的,企业有权向员工索取违约金。具体金...
专家导读 如果公司维持原有条件员工解除合同,没有经济赔偿。如果公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿? 根据现在的劳动合同法的...
1. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满未续签,但企业继续留用员工的,视为双方之间存在事实上的劳动关系。2. 企业应当支付员工在此期间应得的工资、福利和补贴。3. 若员工在合同到期后因企业未续签而被迫离职,企业还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为:员工在企业的工作年限每满一年,支付一个月的工资...
劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.法律法规:《劳动合同法》第四十六条第五项的规定...
劳动合同到期不续签怎么赔偿 法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动合同到期...
劳动合同到期,如果员工选择不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...