一、 公司不续签劳动合同怎么赔偿金? 公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条...
1. 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满未续签,但企业继续留用员工的,视为双方之间存在事实上的劳动关系。2. 企业应当支付员工在此期间应得的工资、福利和补贴。3. 若员工在合同到期后因企业未续签而被迫离职,企业还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为:员工在企业的工作年限每满一年,支付一个月的工资...
经济补偿金。不想续签,没有犯错的情况下。这个补偿金一定有,按照工作年限每做满一年给一个月工资的标...
多次劳动合同到期后公司不续签怎么办? 上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的,只需要补偿n,除非是工作10年以上员工要求签无固定期的,或者两次或两次以上合同到期,劳动者要求签无固定期合同而单位不同意的(有证据)情况,才是赔偿2n。 - 上海徐律师于20240
大家一定要记得提前一个月通知员工进行续签,如果在规定日期前未到人力资源部门办理续签手续,则视为终止劳动关系。终止劳动关系的话,在多少号之前办理离职手续。如果公司不愿意与员工续签的话,法律来说需要支付员工赔偿金!力格思行政&人力资源实战培训 成都HR实战培训 发布时间:14分钟前使人力资源更懂企业,使企业更懂...
1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿...
1、你是哪方?2、公司解除劳动关系,需要有员工犯错误的证据;3、如果公司:(1)违法解除,需要支付赔偿金;(2)到期不续签,需要支付经济补偿。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断,仅供参考。若需要详询,请联系本人(百度一下陈庚华律师)。
1、支付解除劳动关系经济补偿金,一年工龄支付一个月工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。吉林省...