用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签,要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条...
一、 公司不续签劳动合同怎么赔偿金? 公司不续签劳动合同的按照每工作一年支付一个月工资赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果单位降低合同约定条件同意续签,劳动者不同意的,就应当支付经济补偿金。 劳动者不续签合同赔偿吗 参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的应给付经济补偿; 简单说:单位维持或者...
1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定,如果合同到期不续签,员工主动提出不续签的,企业无需支付经济补偿。但如果是企业提出终止劳动合同,则应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工每工作一年,支付一个月工资作为补偿。2. 违约金:员工如因个人原因违反劳动合同约定,给企业造成损失的,企业有权向员工索取违约金。具体金...
专家导读 如果公司维持原有条件员工解除合同,没有经济赔偿。如果公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿? 根据现在的劳动合同法的...
劳动合同到期不续签怎么赔偿 法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动合同到期...
劳动合同到期不续签怎么赔偿 法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动合同到期...
劳动合同到期不续签怎么赔偿 法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动合同到期...
劳动合同到期,如果员工选择不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...