综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...
1. 经济补偿:根据《劳动合同法》规定,如果合同到期不续签,员工主动提出不续签的,企业无需支付经济补偿。但如果是企业提出终止劳动合同,则应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为员工每工作一年,支付一个月工资作为补偿。2. 违约金:员工如因个人原因违反劳动合同约定,给企业造成损失的,企业有权向员工索取违约金。具体金...
根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在可以赔偿的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,...
劳动合同到期公司不续签怎么赔偿 法律分析:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月... 查看全文 唐青春律师 执业7年 资质认证 2022-01-18 ...
劳动合同到期不续签怎么赔偿 法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动合同到期...
劳动合同到期不续签,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
劳动合同到期,如果员工选择不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要向员工支付经济补偿。具体的补偿标准是,按照员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年,也按一年计算补偿。如果工作期限不满六个月,则支付半个月工资的...
劳动合同到期不续签怎么赔偿 法律分析:劳动合同到期不续签补偿分两种情况来:一,如果单位不续签,需要进行经济补偿.二,如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿.2,如... 查看全文 李建林律师 执业5年 资质认证 2022-01-18 劳动合同到期...