不续签劳动合同的赔偿: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又...
根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资...
1. 如果用人单位同意维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果用人单位降低原劳动合同条件续签，而劳动者因此决定不续签，那么用人单位应当支付经济补偿金。3. 关于经济补偿金的计算，实践中存在不同观点。一种观点是从员工入职开始，每满一年补偿一个月...
参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的,只需要补偿n,除非是工作10年以上员工要求签无固定期的,或者两次或两次以上合同到期,劳动者要求签无固定期合同而单位不同意的(有证据)情况,才是赔偿2n。 上海徐律师 粉丝40.2万获赞548.7万
一、劳动 合同到期 员工不续签需要怎么赔偿? 根据现在的 劳动合同法 的规定， 劳动合同到期不续签 的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同 期满的， 劳动合同终止 。 终止劳动合同 有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件( 工资 待遇等)续订劳动合同，劳动者...
一、劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
朋友，劳动合同到期后不续签，根据工龄，按“一年一个月工资”的标准进赔偿；若是无固定期限合同解聘，...
根据《劳动合同法》劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿？ 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位...