不续签劳动合同的赔偿: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又...
根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资...
1. 如果用人单位同意维持或提高原劳动合同条件续签,而劳动者选择不续签,那么用人单位无需支付经济补偿金。2. 如果用人单位降低原劳动合同条件续签,而劳动者因此决定不续签,那么用人单位应当支付经济补偿金。3. 关于经济补偿金的计算,实践中存在不同观点。一种观点是从员工入职开始,每满一年补偿一个月...
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你...
大家一定要记得提前一个月通知员工进行续签,如果在规定日期前未到人力资源部门办理续签手续,则视为终止劳动关系。终止劳动关系的话,在多少号之前办理离职手续。如果公司不愿意与员工续签的话,法律来说需要支付员工赔偿金!力格思行政&人力资源实战培训 成都HR实战培训 发布时间:14分钟前使人力资源更懂企业,使企业更懂...
如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两月工资赔偿。法律分析劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间...
合同到期,不续签,如果之前没有特定条款。是不需要赔偿的。
劳动合同到期,公司没有尽快建立合同,那么劳动者有权反映到劳动局,要求公司支付双倍工资。
多次劳动合同到期后公司不续签怎么办? 上海两次或两次以上固定期合同到期后,公司不续签的,只需要补偿n,除非是工作10年以上员工要求签无固定期的,或者两次或两次以上合同到期,劳动者要求签无固定期合同而单位不同意的(有证据)情况,才是赔偿2n。 - 上海徐律师于20240