根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 也就是说,劳动合同期满终止时,发生用人单位降低劳动合同约定...
合同到期续签时，单位提出降薪，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿吗？如果合同到期续签时，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？一起来看专家解答。责任编辑 徐玲 来源 浦东发布 上观号作者：浦东观察
用人单位缩短劳动合同期限的，因劳动合同再次届满时是否续签存在不确定性，不利于保障劳动者的就业权，故不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，在劳动者不同意续签的情况下，用人单位依法应当支付终止劳动合同的经济补偿金。情形五：劳动者的工作内容、地点有所扩大的，不...
一个是未续签劳动合同的二倍工资差额赔偿，一个是非因劳动者同意续签劳动合同而终止劳动合同的经济补偿...
当合同到期需续签时,倘若公司提出降薪,而你对此表示不同意,那么这便牵涉到劳动合同变更方面的法律事宜。 其一,公司若要变更劳动合同(像降薪这类情形),就应当与劳动者达成一致意见,且需以书面形式进行。 倘若协商无法达成一致,你有权利拒绝续签,并要求公司依照原劳动合同的标准来支付经济补偿金。
1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，应当支付2N个月工资的经济赔偿金。
劳动合同期满,公司不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人.在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1,公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动...
合同到期续签时，单位提出降薪，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿吗？网友“宝井小v”在留言区留言，如果合同到期续签的时候，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？关于这个问题，请看解答：来源：上海人力资源和社会保障 编辑：朱人杰 上观号作者：绿色青浦 ...