根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 也就是说,劳动合同期满终止时,发生用人单位降低劳动合同约定...
合同到期续签时，单位提出降薪，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿吗？如果合同到期续签时，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？一起来看专家解答。责任编辑 徐玲 来源 浦东发布 上观号作者：浦东观察
用人单位缩短劳动合同期限的，因劳动合同再次届满时是否续签存在不确定性，不利于保障劳动者的就业权，故不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，在劳动者不同意续签的情况下，用人单位依法应当支付终止劳动合同的经济补偿金。情形五：劳动者的工作内容、地点有所扩大的，不...
当合同到期需续签时,倘若公司提出降薪,而你对此表示不同意,那么这便牵涉到劳动合同变更方面的法律事宜。 其一,公司若要变更劳动合同(像降薪这类情形),就应当与劳动者达成一致意见,且需以书面形式进行。 倘若协商无法达成一致,你有权利拒绝续签,并要求公司依照原劳动合同的标准来支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准...
1、按劳动合同法规定,合同到期后,劳动者提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金的,如果用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
合同到期未续签被辞退的补偿如下:1,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2,如果要求续签无固定期限劳动合同,则用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资.被辞... 查看全文 胡文学律师 执业10年 资质认证 2022-09-23 合同到期,公司降薪续签,不同意能...
如果劳动合同对岗位约定明确,公司无权单方面调岗位,公司调动岗位的,应有合法理由,并且需要与劳动者协商达到一致,否则劳动者可以不去新岗位。 员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金。 2️⃣、哺乳期的特殊保护
合同到期续签时，单位提出降薪，劳动者不同意续签，需要支付经济补偿吗？网友“宝井小v”在留言区留言，如果合同到期续签的时候，公司提出降薪，个人不同意，双方没续签成功，公司需要支付经济补偿吗？关于这个问题，请看解答：来源：上海人力资源和社会保障 编辑：朱人杰 上观号作者：绿色青浦 ...
合同到期续签时,单位提出降薪,劳动者不同意续签,需要支付经济补偿吗? 轻松学政策 本周又到了“一课”集中答疑时间。网友“宝井小V”在留言区留言,如果合同到期续签的时候,公司提出降薪,个人不同意,双方没续签成功,公司需要支付经济补偿...
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