劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣...
“劳务派遣”一词，来自劳动合同法，尽管相关规定中没有给出明确定义，但可以总结出如下含义：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的安排、管理下从事劳动的用工形式。“劳务派遣”中的“劳务”一词，用词不够准确，致使许多人将劳务派遣与劳务关系混淆，实际...
专家导读 劳务派遣,又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。 一...
劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一般派遣人员都不会是核心人员,比如:销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工,保安,司机、厨师、小时工等。 二、为什么要劳务派遣人员呢? 从用人单位来看,可以省去很多不必要的麻烦,因为劳务派遣人员的合同不是跟用人单位签的,而是跟劳务公司签的,所以这样既省...
劳务派遣单位是获得行政许可机关颁发的《劳务派遣经营许可证》，具有在工商部门注册登记的法人资格，从事劳务派遣业务经营的企业，是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派遣企业向劳务派遣机构支付服务费...
劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。由此产生了三重法律关系：1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，需履行支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定等义务。2. 劳务派遣...
劳务派遣用工方式 劳务派遣用工方式: 完全派遣 由派遣公司(例北京利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事...
劳务派遣合同（协议）用工单位： （以下简称甲方）派遣单位： （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件...