“劳务派遣”一词，来自劳动合同法，尽管相关规定中没有给出明确定义，但可以总结出如下含义：指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的安排、管理下从事劳动的用工形式。“劳务派遣”中的“劳务”一词，用词不够准确，致使许多人将劳务派遣与劳务关系混淆，实际...
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派遣企业向劳务派遣机构支付服务费...
导读:劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一般派遣人员都不会是核心人员,比如:销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工,保安,司机、厨师、小时工等。劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样。 劳务派遣是什么意思 一、劳务派遣是什么意思? 劳务派遣就是从劳务公司派遣到用人单位。一...
在薪资待遇方面，劳务派遣相对于直签合同可能存在一定的差异。由于劳务派遣公司要从中获利，所以他们往往会从劳动者的工资中扣除一部分费用，导致劳动者的实际收入相对较低。而直签合同的劳动者则更有可能与用工单位直接商讨薪资待遇，并在双方协商一致后签订合同，获得相对稳定的薪酬。4. 就业前景 从就业前景来看，直...
近日,财政部发布了一份《通知》,明确规定了政府购买服务的范围和标准,其中最引人注目的一条是:不得以政府购买服务名义变相用工,不得通过劳务派遣方式雇佣员工。这意味着什么呢? 一、劳务派遣的法律规范和社会现实 根据我国的法律规定,劳务派遣应当符合以下几个条件:劳务派遣单位应当经过人力资源社会保障部门的审批,...
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动合同关系，把劳动者派遣到实际用工单位，用工单位直接管理和指挥被派遣劳动者从事劳动，由用工单位向派遣单位支付一笔劳务服务费用，再由劳务派遣单位向被派遣劳动者支付报酬的一种用工形式。2、被派遣劳动者可以从事的岗位？《劳务派遣暂行...
劳务派遣呢？用工单位是可以直接管理派遣工的，指挥干活儿、考勤啥的，都行。还有个重要区别：资质要求不一样。搞劳务派遣的公司，必须得有国家发的特殊许可证，不是谁想干就能干的。搞劳务外包的公司就没这要求，有营业执照，能干这活儿就行。重点来了！万一摊上劳动纠纷，不管是派遣工还是外包工，想打官司维权...
其次是劳务派遣和直签的薪资待遇不同，作为劳务派遣的员工，虽然和直签员工做相同的工作内容，但每个月到手的工资，却远远不如直签员工多，福利待遇也相差很大。就比如地铁集团，由于涉及到的岗位众多，集团在每年的招聘上分身乏术，就只能将一部分不算重要的岗位转交给第三方公司招聘，这其中就包括地铁中的安检和...
综合以上信息，可以推测，如今我国的劳务派遣职工数量保守估计已经超过4000万人。劳务派遣制度对劳动者的基本权益和保护构成了威胁。这一制度的运行机制导致劳动者陷入双重的风险和不公平待遇。劳务派遣工人通常面临低工资、长工时和缺乏福利保障等问题。根据《中国劳动力市场发展报告》的数据显示，劳务派遣工人的工资水平普遍...
专家导读 劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。