劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业"招人 不用人"，用人单位"只用人不招人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十 分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新 一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到...
专家导读 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣工一般保洁员、保安员、营业员等,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位会在劳动合同到期后拒绝与...
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下: (1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守劳动法的前提下,明确其责任和义务...
劳务派遣工是什么意思 劳务派遣工存在于劳务派遣用工形式当中,一般就是指其中的劳动者,也就是通常被派遣到其他单位工作的人。那到底劳务派遣工是什么意思呢? 一、劳务派遣工是什么意思 劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用...
1劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续,具体办理派遣手续程序如下: (1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守劳动法的前提下,明确其责任和义务...
根据《住房公积金管理条例》的规定，所有与单位建立劳动关系的职工都应当缴存住房公积金。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣工缴纳住房公积金。（二）实际操作 在实际操作中，公积金的缴纳主体也可能会因劳务派遣协议的约定而有所不同。如果协议中明确约定了由用工单位承担公积金缴纳费用，那么劳务派遣单位可以按照...
01 正式工 劳动关系明确归属于国企用人单位本身，正式工是国企组织架构内的一员，享受国企内部规定的各种晋升机会、培训福利等，完全融入国企的人力资源管理体系，接受国企的直接管理与考核，并且从国企领取工资、享受相应的社保及其他福利待遇。02 劳务派遣工 虽然在国企的工作场所工作，听从国企的工作安排，但其劳动关系...
一、劳务派遣工和正式工的区别是什么？（一）劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。（二）正式工 正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后...