劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目,派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种。派遣的形式有:完全派遣,一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣,将原招聘录用,并还在继续使用的员工,一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。 法律依据: 《劳动合同法》第五十九条劳务...
劳务派遣工资应当计入应付职工薪酬。以下是具体的分析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着,被派遣劳动者应当享有与用工单位员工相同的薪酬待遇,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。法规 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括工...
这意味着,劳务派遣员工的工资应由接收劳务的单位直接支付,而不是由派遣单位支付。因此,从法律角度来看,劳务派遣员工的工资应计入应付职工薪酬。二、理论在会计理论中,劳务派遣员工的工资是否应计入应付职工薪酬也存在不同的观点。有一种观点认为,劳务派遣员工的工资不应计入应付职工薪酬,因为这些员工不是企业的正式员工,...
1.劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的. 2,劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.劳务派遣可跨地区,跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准,多层次,灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求.同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务...
法律分析:可以.劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当... 查看全文 王春胜律师 执业20年 资质认证 2022-05-13 解答律师 崔茂秀律师 刑事辩护, 婚姻家庭...
关于劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的.劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等.劳务派遣可跨地区,跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准,多层次,灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求.同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务...
法律分析:关于劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的.法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外.依照法律,行政法规的规定,合... 查看全文 任坤律师 执业6年 资质认证 2022-04-29 劳务派遣工资由谁发 劳务派遣工资由劳务...
法律分析:关于劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的.法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外.依照法律,行政法规的规定,合... 查看全文 任坤律师 执业6年 资质认证 2022-04-29 劳务派遣工资由谁发 劳务派遣工资由劳务...
法律分析:关于劳务派遣人员的工资是可以计入"应付职工薪酬"科目的.法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外.依照法律,行政法规的规定,合... 查看全文 任坤律师 执业6年 资质认证 2022-04-29 劳务派遣工资由谁发 劳务派遣工资由劳务...