劳务派遣经营许可证是由各省人力资源和社会保障管理部门审批并颁发的资质证书，它的有效期为三年，持证机构需要每年进行年检。以下几类业务需要办理劳务派遣经营许可证：人力派遣：企业需要通过劳务派遣机构引进劳动力，这种业务需要持有劳务派遣经营许可证，以确保派遣过程中的合法合规。人才租赁：一些公司可能会选择人才租赁...
劳务派遣经营许可证是经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。办理劳务派遣经营许可证的步骤如下：受理：申请材料齐全、符合法定形式，进行受理并出具受理通知书。审核：审批部门会同级人力资源社会保障行政部门或者其委托的机构对申请人的经营场所、设施设备...
第六条:经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 (三)《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第七条。 三、劳务派遣许可证适用企业 1、协助流动就业人员管理档案和保留身份,同时为企业提供职工档案托管服务。
第一,劳务派遣经营许可证申请条件 - 实缴注册资本不少于人民币200万元。 - 拥有固定的经营场所和相应的办公设施。 - 制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 - 遵守其他法律法规规定的条件。 第二,劳务派遣经营许可证所需材料 1. 劳务派遣经营许可申请表。
一、需要办理劳务派遣经营许可证的企业：从事如劳务公司、劳务派遣、人力资源、企业管理、物业服务、保安服务、家政服务等注册类型的企业，经营业务属于劳务派遣服务范畴的，都要办理劳务派遣经营许可证。例如：居民小区内的XX物业服务公司、XX保安服务公司，提供清洁、保姆、月嫂、护理、钟点工等家政服务的公司，都属于需要...
劳务派遣经营许可证适用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣 《人力资源服务许可证》由省级机关...
劳务派遣经营许可证,是由国家人力资源和社会保障部门颁发给劳务派遣公司的资质证书。它证明了公司具有从事劳务派遣业务的资格,保障了劳务派遣公司和员工的合法权益。没有此许可证的企业将无法从事劳务派遣业务,这是企业依法用工的必要条件。二、劳务派遣经营许可证的法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣...
哪些业务要办理劳务派遣经营许可证 02 有从事人力派遣、人才租赁,为流动就业人员寄存档案等业务的公司需要办理劳务派遣经营许可证。 劳务派遣经营许可证办理条件: 1、场地:办公区或商业区; 2、总公司需要固定经营场所; 3、企业注册实缴资金不得低于200万元; ...
劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明。变更的材料和申报的手续，看上面！都和新办是一样的，如果是资金...