制定规章制度篇1 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。; 3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢; 4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内...
通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。”也即,一份合法有效的规章制度,在内容合法合理的前提下,还须确保经过民主公示程序。
实践中,为了规避规章制度制定主体不适格的风险,即使是由公司某个部门具体负责规章制度的起草工作(通常是由公司人力资源部负责,或由公司法务部或办公室负责),最后也须以公司的名义发布,这样才能保证规章制度的权威性和可执行性。 公司章程作为公司治理的“宪法性文件”,如果章程中对规章制度的制定主体有明确规定的,如...
制定规章制度篇1 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。; 3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢; 4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内...
《劳动法》一方面从法律层面授予企业自主管理权，另一方面强调建立和完善规章制度是企业的义务。因为员工在劳动的过程中处于从属性地位，其权利和义务的实现受企业的支配，制定规章制度既可以使员工的权利和义务得以明确，又可以使企业的人事管理行为规范化，从而防止企业滥用管理权。《劳动合同法》对企业在制定、修改规章...
民主制定，企业制定规章制度的流程需要三步，其一通过职工代表大会，或者与全体职工讨论；其二提出方案，征询修改意见；其三与工会或职工代表协商确定，民主表决。建议企业将整个过程记录并固定下来作为备查证据，可以保留书面签到资料、会议记录、表决数据等相关文档及现场视频。公示确认，企业应当把制定好的规章制度公示或告知...
制定制度的主要目的是为了规范组织内部的管理和员工的行为，确保各项工作有序、高效地开展，从而提高企业的整体运营效率和竞争力。二、意义 1. 规范员工行为：制度可以明确员工的工作职责、工作流程和工作要求，使员工清楚自己的工作内容和责任，避免工作混乱和推诿扯皮。2. 提高工作效率：制度规定了各项工作的时间节点和...
制定制度的举措包括以下几个方面: 1.明确制度制定的目标和原则:明确制度制定的目标,即制度的目的和意义,明确制定制度的原则,包括公平、公正、公开、高效、便捷等。 2.相关调研和资料收集:在制定制度之前,需要进行相关的调研和资料收集工作,了解相关法律法规、政策、行业标准等,并调研相关单位和个人的意见和建议。 3....
规章制度制定管理办法 1 第一条、为了加强集团及企业、单位规章制度制定的管理,规范制定程序,明确制定权限,保证集团及企业、单位制定规章制度的质量,结合实际,制定本办法。 第二条、本办法所称的集团及企业、单位的规章制度,是指集团及企业、单位按照规定程序制定的、涉及管理程序、标准、规程、具有约束力的文件,包括...