正确答案:企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足下述几个基本要求: (1)从实际出发。制定制度规范,要从企业组织实际出发,根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要,充分反映企业组织活动中的规律性,体现企业特点,保证制度规范具有可行性、实用性,切忌不切合实际。 (2)根据需要制定。制度规范的制定要从需要出...
第一篇:公司规章制度制定规范 公司规章制度制定规范 规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据,是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 一、用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法...
1 制度制定需规范，运用要谨慎 案情回顾 陈某于2013年5月19日入职A公司，职务为吓数技术员，约定工作岗位为：生产类员工。 2014年9月1日，A公司制定员工手册，经过全体工会成员的表决一致通过，予以实施。该员工手册第5项为奖惩制度，其中规定：以100分为基础，职员及管理人员累计扣分达到60分或以上，生产员累计扣分...
首先，推进制度治党、依规治党必须以党章为根本。党的一切活动只有建立在深刻认识理解党章、全面贯彻落实党章精神的基础之上，才能自觉维护党章的权威性和严肃性，提高党内法规制定科学化制度化规范化水平更是这样。 其次，推进制度治党、依规治党必须以民主集中制为核心。推进制度治党、依规治党是党组织加强自身...
**4.设定明确的制度目标和要求:**设定明确的制度目标和要求是制定规范的制度规范的关键。明确制度的目标和期望结果,确保规范具有明确的要求和标准。 **5.制定详细的制度流程和步骤:**制定详细的制度流程和步骤是确保工作按照规范进行的关键。明确工作的具体流程、环节和参与者,确保每个步骤都有明确的操作指南和要求。
总结起来,制定和规范管理制度是组织发展和员工利益的需要。要以明确目标和原则为基础,通过调研分析、讨论参与、科学合法、详细制定、定期修订等程序,确保制度的科学性和针对性。同时,要加强培训与宣贯、建立监督与反馈机制,并借鉴先进经验与做法,加强评估与反思,以不断提高管理制度的质量和水平,为组织的发展提供有力支撑...
在国有企业单位规章制度的制定中,需要遵循以下规范: 1.法律依据:国有企业单位规章制度的制定必须遵循国家法律、法规和政策,不能违反国家法律法规的规定。国有企业单位规章制度制定应当结合国家法律法规的要求,在公司章程、规章制度等内部文件中明确规范。 2.民主程序:国有企业单位规章制度的制定应当遵守民主程序,充分...
本文将介绍规章制度的制定步骤以及规范。 一、规章制度制定步骤 1.确定制定规章制度的需求:在制定规章制度之前,首先需要明确制定规章制度的目的和需求。这可以通过组织内部的管理问题、员工的需求和外部环境的变化等方面来确定。 2.收集相关资料和信息:在制定规章制度之前,需要收集相关的资料和信息,包括相关法律法规、...
制定管理制度的第一步是明确目标。管理制度的目标通常包括提高组织效率、规范员工行为、降低风险和保障安全等。在设定目标时,需要综合考虑组织的实际情况和外部环境变化,确保制度的目标与组织战略和价值观相一致。 调研分析 在制定管理制度之前,需要进行充分的调研和分析工作。这包括对外部环境、法律法规、行业标准和内部员...