正确答案:企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足下述几个基本要求: (1)从实际出发。制定制度规范,要从企业组织实际出发,根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的需要,充分反映企业组织活动中的规律性,体现企业特点,保证制度规范具有可行性、实用性,切忌不切合实际。 (2)根据需要制定。制度规范的制定要从需要出...
第一篇:公司规章制度制定规范 公司规章制度制定规范 规章制度是用人单位行使日常管理权的法律依据,是用人单位的内部“法律”,贯穿于用人单位的整个用工过程,是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 一、用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法...
1 制度制定需规范，运用要谨慎 案情回顾 陈某于2013年5月19日入职A公司，职务为吓数技术员，约定工作岗位为：生产类员工。 2014年9月1日，A公司制定员工手册，经过全体工会成员的表决一致通过，予以实施。该员工手册第5项为奖惩制度，其中规定：以100分为基础，职员及管理人员累计扣分达到60分或以上，生产员累计扣分...
本文将介绍规章制度的制定步骤以及规范。 一、规章制度制定步骤 1.确定制定规章制度的需求:在制定规章制度之前,首先需要明确制定规章制度的目的和需求。这可以通过组织内部的管理问题、员工的需求和外部环境的变化等方面来确定。 2.收集相关资料和信息:在制定规章制度之前,需要收集相关的资料和信息,包括相关法律法规、...
在国有企业单位规章制度的制定中,需要遵循以下规范: 1.法律依据:国有企业单位规章制度的制定必须遵循国家法律、法规和政策,不能违反国家法律法规的规定。国有企业单位规章制度制定应当结合国家法律法规的要求,在公司章程、规章制度等内部文件中明确规范。 2.民主程序:国有企业单位规章制度的制定应当遵守民主程序,充分...
企业制定制度规范的程序主要包括需求调研、草案编写、内部讨论与修订、最终审批与发布以及后续的监督与执行。首先，企业在制定新的制度规范前，需要进行深入的需求调研。这一阶段，企业管理层会分析当前企业运营中存在的问题，以及现有制度规范是否能够满足企业发展的需要。例如，如果近期发现员工迟到早退现象严重...
管理制度的规范制定与执行落实是一项十分重要的任务,关系到组织的运作效率和员工的积极性。下面将从不同角度展开回答这一问题。 1.制度规范的重要性 管理制度的规范制定是组织内部的行为规范,有助于明确组织的目标和任务,提供明确的行为准则和操作规程,使组织内部的各项工作有章可循,减少工作中的混乱和不确定性,提高...
制定工作规范制度的一个重要目的是确保组织的顺利运营。通过明确规定员工的工作职责、工作流程和工作标准,组织可以有效地管理和指导员工的工作。工作规范制度可以帮助员工了解并遵守组织的目标、价值观和工作原则,确保所有员工在工作中都朝着相同的方向努力,不会偏离组织的整体发展方向。 3. 另一个制定工作规范制度的目的...
1、制定规章制度相关规范第一条 本规范规定了*有限公司(以下简称公司)制定规章制度的基本要求,适用于公司及各部门制定规章制度工作。第二条 规章制度的结构规范规章制度的结构:一般由名称、题注、正文三部分组成。正文由总则、分则、附则等部分组成。(一)总则内容:主要包括制定规章制度的目的、依据、原则、适用范围等...