是制定制度还是制订制度? 回答:制定制度 理解区别 1、“制定”是动补型,“制定”偏重于做出最后决定,使完全确定下来。“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配。 2、“制订”是联合型。“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立。“制订”常与计划、方案等搭配...
“制订”和“制定”,这两个词是近义词,但决不是同义词;尽管它们读音一样,但含义和用法是不完全相同的.请看下面两个句子:① “中国要不要制订西部开发法”一时成为大家讨论的热点话题.(见2001年3月15日《中国市场经济报》2版)② 根据《建议》的精神,国务院认真听取各方面的意见,制定了《中华人民共和国国民经济...
4. 因此，在这个问题中，应该选择“制定制度”。5. “制定”意味着通过思考、决策，确立某种规则、策略或方向。它更多地涉及到抽象的概念，如制定法律、政策、目标等。6. “制订”则侧重于具体的计划或方案。它更多地与制作、拟定有关，如制订旅行计划、日程安排等。7. 在日常用语和书面语中，这两...
3. "制定制度"比"制订制度"更合适，因为前者更能体现制度的权威性和正式性。4. 请注意，"制定"和"制订"在语义上有所不同，分别强调不同的方面，满足不同的表达需求。5. 在提及制度的制定时，使用"制定制度"可以更准确地传达出制度制定的正式和权威性质。
应使用“制定”，而对于具体的规划或计划，则应使用“制订”。例如，我们可以说“制定公司制度”而不是“制订公司制度”。需要进一步了解制定和制订在法律层面的含义，可以参考制定法（通过立法活动产生的法律）和“制订”的创制拟定过程。在实际应用中，根据语境和对象的性质来选择合适的词汇更为准确。
制定制度还是制订制度.docx,制定制度还是制订制度 引言 在组织管理中,制度的制定是非常重要的工作。然而,许多人对于“制定制度”与“制订制度”的概念存在一定的混淆。本文将对这两个概念进行解释,并分析在不同场景下,应该采取何种方式。 制定制度 定义 制定制度是指在
这种情况是制定好。制定制度可以提供明确的方向和目标，为员工提供明确的工作职责和工作目标，确保企业内部的组织秩序和纪律，还可以避免混乱和冲突的发生。制度的形成可以是人们为了解决问题或达成共识而进行的讨论和协商。
制定制度还是制订制度.docx,Word —— PAGE 1 — 制定制度还是制订制度 第1篇:制度建设是制定制度 制度建设是制定制度,执行制度并在实践中不断检验和完善制度的过程。制度的制定和制度的执行相辅相成、不行偏废:不去制定制度,执行就没有依据;没有执行力,制定的制度就
1、我们在出台法律、法规、规章制度、计划之时，就要用制定。2、我们在创制拟定一些事项的时候，就要用制订。制订与制定两者的区别在于“订”与“定”：1、定是指决定，确定，有完成了的意思，强调的是一项结果 比如：这一章程已经确定了，马上就是开始制定了。2、订就有“拟”的意思，也就是还没有形成最终结果...