2、用法不同制订的对象,一般是初创的,所以常常是临时的、易变的,约束与适用的范围比较小,“制订”强调细节落实,不具备强制性,可参考执行,比如“制订学习计划”“制订装修草案”“制订具体实施细则”等;制定的对象,一般是确定不变的,所以常常是长期的、稳固的,约束与适用的范围比较大,“制定”强调起草者具有执行...
“制定”和“制订”相同 之处在于都是动词,都有表示创制、拟定的意思.区别是“制定”是动补型,“制订”是联合型.“制定”偏重于做出最后决定,使完全确定下来,“制订”偏重于从无到有的创制、草拟而后的订立.“制定”常与政策、法令、方针、路线等搭配,“制订”常与计划、方案等搭配. “制定”的解释是“经过一...
用法区别 制定:主要用于正式、重大决策或规定。这些决策或规定一旦制定,具有法律效力或对组织产生重大影响。例如,国家制定了一系列政策来鼓励创新创业,公司制定了严格的员工行为规范以维护公司形象。 制订:则更常用于一般的、较小的计划或方案。这些计划或方案尚在初步拟制阶段,需要进一步讨论和修改。例如,团队正在制订今...
1、意思不同：“制订”即拟订，意思是起草、设计。“制定”即拟定，意思是把起草、设计的内容确定下来，轻易不可移易。2、对象不同：“制订”的对象，因为是初创的，所以常常是临时的、易变的，约束与适用的范围比较小，比如“制订学习计划”“制订装修草案”等。“制定”的对象，则因为是确定不变的...
“制定”和“制订”两者在法律语境中确实存在区别,主要体现在它们的含义和用法上。 一、含义差异 “制定”是动补型,侧重于做出最后决定,使事物完全确定下来。它通常与政策、法令、方针、路线等较为宏观、抽象的概念搭配,强调结果的确定性和权威性。例如,《中华人民共和国劳动合同法》的制定,就是经过一系列程序后最...
二、用“制定”体现的是权威性,而“制订”体现的是创造性。 1、“制定者”多是具有权威性(甚至拥有行政权力)的组织或集体,“制定对象”多是行政色彩浓厚的法令、纲领、政策、方针、路线、决议等。 2、“制订者”多是要满足某一特定社会需要、实现某一现实目标的集体或个人,“制订对象”多是计划、办法、契约、...
“制定”和“制订”都是指制定、拟定、规定某种计划、政策、制度等,但它们在使用上有些微妙的区别。 制定是指在一定的基础上,通过决策或协商等方式,确定、规定具体的计划、政策、制度等。例如:“政府制定了新的法律法规。”“学校制定了新的课程计划。” 制订是指在制定某项计划、政策、制度等过程中,经过系统地...
1 “制定”与“制订”的区别：1、“制定”与“制订”都有表示创制、拟定的意思，但“制定”是动补型，“制订”是联合型。2、 “制定”偏重于做出最后决定,使完全确定下来。 “制定”主要表已经决定，不再更改。如“制定了工作方针”，表示工作方针不但已经拟出来，而且已经定案了。“制订”表示正在进行，...
制定和制订的区别在于其具备的法律效力和程序。制定是依据国家有关法律、法规等文件,明确规定实施主体、实施范围、实施步骤、实施期限、实施条件和实施措施等内容,具有法律效力,对相关对象具有强制约束力。而制订是在制定的基础上,根据具体情况研究确定一定的具体办法或细则,形成具体的实施方案或计划,不具备法律效力。在...
制定和制订都是指制定计划或规定，但它们的使用场景和语义略有不同。制定一般用于正式、官方的场合，如法律、政策、规章制度等的制定，也可以用于某些商业、组织的内部规定等。制定通常强调的是权威性和正式性，比如“国家制定了新的税收政策”、“公司制定了员工考核制度”等。制订则更多用于日常口语中，比较通俗易懂...