如果在描绘个体或群体一起工作的维度上，亲社会行为和合作构成了维度的一个端点，那么冲突就是该维度的另一端，冲突是指个体或群体意识到他人采取或将要采取不利于他自身利益的一种行为。个体或群体发觉其他人已经或即将做出与他们自己利益不相符的行动的过程。定义 个体或群体发觉其他人已经或即将做出与他们自己利益不...
conflict，英语单词，主要用作名词、动词，作名词的意思是“争论，分歧；战斗，战争；抵触”，作动词的意思是“冲突，抵触”等。单词释义 英 [ˈkɒnflɪkt] 美 [ˈkɑːnflɪkt] n. 争执，争论，分歧；战斗，战争；抵触，矛盾 v. 冲突，抵触 [ 复数 conflicts 第三人称单数 conflicts 现在分词 ...
采用合作的方法处理冲突,相对其他解决冲突的方法而言,需要花费的成本要高一些,他需要花很多的时间和精力进行沟通,讨论,最好达成共识后才能采取行动,或许,在合作过程中还需要大量的财力物力,在这些条件不允许的情况下,使用合作是不现实的,在实际工作中,我们如何运用着5种解决冲突的技巧呢? 我们知道在工作中有些工作是...
人们面对冲突和试着解决的方式，可能出现下列几种模式：1.一定要按照我的方式 2.忽略问题，逃避冲突 3.什么都依你就是了 4.各退一步，妥协了事 5.透过协调，找出共同而满足的解决方式 显然”协调找出共同解决的方式”是解决冲突最健康的作法，以下七个步骤，让你先稳住自己、再稳稳的和平化解衡突：一、平心...
2022年俄乌冲突(俄罗斯称为“特别军事行动” [282] [285],乌克兰称为“俄罗斯全面入侵战争” [283-284]),是俄罗斯对乌克兰发起的大规模军事行动。 [286-287] 2022年2月24日,因北约东扩及顿巴斯冲突,普京宣布开展“特别军事行动”,计划对乌克兰进行非军事化和去纳粹化,俄乌冲突正式爆发 [286-287];行动之初,俄...
导读:冲突不一定只会造成危害,只要经过适当管理,建设性的冲突,甚至能替组织带来火花。 随着现代组织越来越强调团队合作,组织内也越容易产生冲突(conflict),像是各方目标互斥、对事实解释有差异、对行为期望有争议等情形,屡见不鲜。 但冲突不一定只会造成危害,只要经过适当管理,建设性的冲突,甚至能替组织带来火花。
技巧1、分析冲突的主要因素 个人之间的冲突,可能突然爆发,也可能逐渐发生;它们可能是单一的事件,或是很多小事件的逐步积累。冲突的强烈程度,通常用事件的量级和他们发生的频率来描述。例如,一些敌对状态、缺乏合作、或明显而直接的挑战等。 冲突,通常来自于诸如以下因素: 冲突的工作风格; 未经沟通说明的假定; 冲突的...
要解决软件冲突，可以尝试以下方法：1. 更新软件：确保所有软件都是最新版本，包括操作系统和相关应用程序。更新可能包括修复冲突的补丁和改进的兼容性。2. 重新安装软件：如果某个软件发生冲突，尝试重新安装该软件。这可以修复一些配置错误或覆盖受损的文件。3. 禁用或卸载冲突软件：如果确定哪些软件发生冲突，可以尝试...
在日常生活中,我们难免会陷入与他人的冲突,有些良性冲突能带来有益的摩擦,它是推动我们变得更好的力量。但还有一种高度冲突,陷入高度冲突的人容易情绪失控,最终偏离原来的轨道。而当这种高度冲突发生于国家、种族、文明的背景中,情况会变得严重,它将固化对立的立场,形成难以调和的社会现象。