公司正常调岗位,您不去的话,一般来说是没有赔偿的。不过呢,这也得看具体情况。 如果公司调岗是基于生产经营需要,且与您协商一致,同时调岗也符合合理性原则,比如岗位性质相近、工作内容相关,那您拒绝调岗,公司通常无需支付赔偿。 但要是调岗虽合法却不合理,像工作环境恶劣、劳动强度大幅增加、工资待遇明显降低这种...
如果员工拒绝服从,公司有权按照规章制度进行处理,包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。此时,员工无权要求公司支付经济补偿金。 综上所述,公司调岗位员工不去是否有赔偿,需根据具体情况进行判断。如果公司调岗未与员工协商一致,员工可以要求赔偿;如果公司调岗是基于生产经营需要且具有合理性,员工则无权要求赔偿。...
三、如果公司未与员工解约,仅是提出岗位或工作地点的调整,员工拒绝的,一般不会有赔偿。因为公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。法规 综上所述,员工是否有权获得赔偿取决于公司是否依法解...
公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容,需要经过劳动者和单位协商一致,如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的,劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的,则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联,并且并没有降...
公司调岗位,员工不去的,一般不会有赔偿。因为公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,公司应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗是无效的。 然而,如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司可能需要支付经济补偿金。具体来说,...
公司调岗位,员工不去的,一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。违法解除劳动合同的,需要依照经济补偿标准的二倍向
对公司调岗位我不去是否有赔偿的问题,根据我国相关法律规定,对于用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的情形,其劳动者可以拒绝的。但是用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,就属于用人单位违法解除劳动合同的,其用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
【法律分析】:公司调岗位不去一般会有赔偿。用人单位调岗属于变更劳动合同,因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,则调岗有效,此时不需要赔偿。 【法律依据】:《
一,公司调岗位我不去有赔偿吗 1,公司调岗位,员工不去的,一般不补偿.公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整.未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,...