一、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者拒绝后,用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。二、不符合上述情况的,不予赔偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司调岗位,员工不去的,一般不补偿.公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整.未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效.违法解除劳动合同的,需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以...
三、如果公司未与员工解约,仅是提出岗位或工作地点的调整,员工拒绝的,一般不会有赔偿。因为公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。法规 综上所述,员工是否有权获得赔偿取决于公司是否依法解...
公司调岗位,员工不去的,一般不会有赔偿。因为公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,公司应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗是无效的。 然而,如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司可能需要支付经济补偿金。具体来说,...
对公司调岗位我不去是否有赔偿的问题,根据我国相关法律规定,对于用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位的情形,其劳动者可以拒绝的。但是用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,就属于用人单位违法解除劳动合同的,其用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的。
一,公司调岗位我不去有赔偿吗 1,公司调岗位,员工不去的,一般不补偿.公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整.未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,...
综上所述,公司试用期调岗位不去是否有赔偿,取决于具体情况.如果公司未经同意擅自调岗,劳动者有权拒绝并要求赔偿;如果调岗具有合理性且基于生产经营需要,则可能不需要赔偿.在任何情况下,劳动者都应保留好相关证据(如劳动合同,调岗通知,拒绝调岗的书面声明等),以便在必要时维护自己的合法权益. 智能法律助手 法行宝...
公司调岗位我不去有赔偿吗最新劳动法 依据现行的劳动法律法规规定,假如公司在进行岗位调动时,未遵循法定或双方事先约定的条件,那么当您对此表示反对时,便有权利向公司索取相应的补偿。在考虑如何处理这个问题之前,我们首先要关注的是此次岗位调动的合理性,例如是否确实出于企业的生产经营实际需求,以及这是否会导致您的...
公司调岗位我不去有赔偿吗自行离职怎么办 当面临在公司内部岗位调动时,若此种调动并不具备合理性与合法性,那么,倘若您拒绝接受新的工作安排,从而导致贵司解除与您之间的劳动关系,您则有机会获得相应的赔偿。在做出上述判断前,我们必须全面分析此次岗位变动是否依据于公司日常运营所必需,亦或是这次变动是否对您的薪酬...