公司调岗位员工不去,是否有赔偿,这个问题涉及劳动合同的变更.一般来说,如果公司调岗未与员工协商一致,员工有权拒绝,并可能获得赔偿.具体分析如下: 一,调岗属于劳动合同变更 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.调岗作为劳动合同内容的一部分,其变更必须...
然而,倘若用人单位能提供充分证据展示其岗位调动的合理性,例如考虑到您个人的工作绩效表现、应对公司运营需求等等,而且新职位的薪酬和福利待遇并没有对您产生任何实质性的不利影响,那么,在此情况下,若您仍然拒绝接受新的岗位安排,可能会被视为违反了相关法律法规。因此,我们建议您首先与用人单位进行深入的沟通,详细了解...
综上所述,公司试用期调岗位不去是否有赔偿,取决于具体情况.如果公司未经同意擅自调岗,劳动者有权拒绝并要求赔偿;如果调岗具有合理性且基于生产经营需要,则可能不需要赔偿.在任何情况下,劳动者都应保留好相关证据(如劳动合同,调岗通知,拒绝调岗的书面声明等),以便在必要时维护自己的合法权益. 智能法律助手 法行宝...