也不给上诉人任何补偿,在没有任何合法理由的前提下,被上诉人于2月21日突然单方面强行“调岗”(19日被上诉人提出调岗降薪2000元再干下去),且在上诉人对“调岗”存有异议,认为不属于《劳动合同法》第40条
一般来说，若公司部门取消导致调岗，员工不同意且协商不成，公司解除劳动合同，应给予经济补偿。可与公司...
一、公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗 1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
司法实务中一般认为是公司经营管理的内部事务，单位不得因此直接解除，否则，涉嫌违法解除。
因为公司的规章制度中有明确约定“公司发生重大重组和变化的时候，需要调岗，员工不同意的作为自离处理”所以不愿意支付小王任何的赔偿金和补偿金。公司人事按照流程，给小王下发了调岗通知书，通知书内容为因公司战略布局调整，撤销电商部门，小王原有职位电商运营现调换到销售部门，任职销售专员。待遇以及其它福利不变。
如果经过几次调岗以后员工都不愿意的。相对比较正规的企业会和员工谈解雇，拿一次性赔偿走人。很多企业...
拒绝你就直接别干了，人也不缺你一个，你不服从分配的话就是你的问题咯，公司怎么会赔偿。
入职后会有五险一金吗? 5回答 入职后三个月公司以不需要本岗位的人才为理由主动辞退员工,我该何去何从 0回答 公司主动和辞退员工需要赔偿员工吗 3回答 请问入职后的公司和部门调整或者被取消了,不愿意去重新分配的其他部门或者公司(带有降职和与原岗位工作内容不符的性质),用人单位该怎么办,入职员工该怎么...
1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...